Lesedauer: 9 Minuten Für eine Organisationsveränderung hin zu einer lernenden Organisation, ist die Vision ein entscheidender Punkt. In den fünf Disziplinen wird die „shared Vision“ als Engagement fördernd angesehen, in dem sie eine Bild der gemeinsamen Zukunft entwickelt. Doch ist es wirklich so einfach eine Vision aufzustellen, die automatisch zum Erfolg führt? In diesem Artikel richte ich einen kritischen Blick auf die von der lernenden Organisation geforderte gemeinsame Vision.
Einen Kommentar hinterlassenSchlagwort: Veränderung
Lesedauer: 12 Minuten Das Prinzip einer lernenden Organisation wird von vielen Unternehmen angestrebt. Doch woran liegt es, dass sich so viele Probleme bei der Einführung ergeben?
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